“高职应和本科一样待遇”
人大代表王玉芬建议国家出台政策，扭转高职教育“低人一等”的尴尬
（《扬子晚报》3月13日消息 记者：石小磊 刘璞 ）昨日，全国人大代表、翔宇集团董事长王玉芬告诉本报记者，金融危机、大学扩招，只是让大学生就业难的矛盾更加凸显，并不是主因，大学生就业难的根本性问题是教育结构的失衡：本科生的队伍非常庞大，再加上高校一些专业的设置跟社会需求相差甚远，学校培养的大学生并不是社会需求的——社会现在需要青菜，你非要学“种萝卜”，那就是不对路。
王玉芬的教育集团旗下有一个职业技术学院，昨日她自豪地向记者透露，今年学院的毕业生就业率100%。“讲到这个就比较骄傲，今年我们毕业的学生除了出国参加培训，其他的都已经找到工作，而且还是比较好的工作。我们的学院，有个口号‘企业的需要是我们的目标’。”王玉芬说，她很高兴地看到，高职生走向岗位以后，他们的社会待遇就像外企的员工，也许一开始薪酬不是十分高，但他们在企业中能有机会参加很多培训，有很多休假。
王玉芬说，今年两会很多人达成了共识，大学生就业难问题可能会在比较长的一段时间存在。“我前面也说过了，我认为就业难要归结于教育结构的失衡，现在既然舆论越来越了解高职的就业前景要远好于本科，为什么国家不能出台一些政策，让高职生跟本科生在落户及工资待遇上有一样的待遇，这样有利于扭转宁愿上本三也不肯念高职的错误观念，引导大家去考容易就业的高职，也就一定程度地缓解就业难了。”
王玉芬还有个建议就是教育主管部门把招生政策也向高职倾斜。教育部有100所国家级示范高职，可以给社会声誉非常好的高职多一些指标，因为招生指标都是各个省厅制定的。我觉得招生政策上再向高职倾斜，假如学院能毕业3000个学生，能够成为企业的“抢手货”，那在招生的时候为什么不给点指标。