为充分发挥骨干教师、市级学科带头人的传帮带作用，努力建设一支结构合理、思想素质好、业务水平高的教师队伍，曙光延续了“蓝青工程”师徒结对的活动，为新教师的成长营造氛围，开辟道路。徐爱华副校长宣读了《曙光“蓝青工程”实施方案》，使师徒双方明确了此项活动的目的和要求，紧接着是双方签订“蓝青工程”师徒结对活动协议书，王登峰副校长亲自为师傅教师颁发聘书。
新教师代表卢洁发言，她讲述了自己到曙光这十几天，领导和同事们对她无私的帮助，也感受到曙光这个大家庭整体向上的氛围带给她的无限动力。她还表示将会在老教师的指导与引领下，尊师重道、虚心好学、在教学岗位上认真工作，尽快地成为一名合格的教师；老教师代表韩红兵认为“蓝青工程”师徒结对活动有助于教学相长，共同提高，新教师年轻有活力，这正是他们所拥有的财富，而新教师的到来对于老教师来说既是压力也是动力。
在新老教师代表发言的基础上，王登峰副校长语重心长地指出师傅要做到言传身教、率先垂范，徒弟要牢记“三人行，必有我师焉”的古训，认认真真学习，扎扎实实工作。并要求学部相关部门加强督促，真正把师徒结对工作落实到实处。
会议的最后一项议程是表彰2010-2011学年度第二学期的“优秀团队”、“优秀教师”、“优秀班主任”和“优秀员工”。王校长宣读表彰决定，希望广大教职员工牢记“榜样鼓舞，给力前行”这一主题，奋发努力，为曙光更美好的明天而努力奋斗。（文/李文婷 图/宗金龙）
