制度激励，规范前行
——宝应实中召开2017春学期4月份月度教师会议
2017年4月24日晚，宝应实中在叶挺路校区校友会堂召开2017春学期4月份月度教师会议，通报绩效考核和期中考试质量情况，学习落实治理有偿家教文件。全校300多名教师参加会议，校长助理马洪亮主持会议。
“2016年下半年全校绩效工资考核，继续遵循‘以人为本，以德为先；激励先进，促进发展；客观公正，讲求实效’三原则，根据学校《奖励性绩效工资考核实施方案（2015定稿）》和新修订的《教师请假考勤规定》条款，在学校绩效考核工作领导小组的领导下，由学校相关职能部门根据考核办法具体操作，经学校校务会议讨论通过，上报县教育局审批后组织发放。”校办主任石书贵通报2016年下半年奖励性绩效工资考核情况，详尽反馈了奖励性绩效考核的分配过程，重点突出了各项扣款条目的原因、人次、总额以及制度依据，体现了整个考核过程的公开化、公平化、合法化。一票否决制度强调了规范执行的必要性，绩效差额的加大调动了全体教师勤奋工作，奋发向上的积极性。
教务处主任韩国法通报了初一、初二期中考试和初三一模考试情况。韩主任分年级，按照优秀率、合格率、平均分三大指标，结合上学期期末成绩对照分析，肯定了整体的成绩，突出了喜人的进步，也分析了存在的危机。结合这次成绩，韩主任还针对实际，提出了“调整教学策略，深化课改推进，提升全科合格率，扩大各项优势”下阶段工作建议。
沈寿鸿校长结合学校近期工作从三个维度发表讲话。一是从全县看，教育局出台了《宝应县义务教育段学校考核方案》，此方案一定会最大限度的调动全县义务教育段教师的工作积极性。结合具体的考核标准，沈校长客观分析并明确指明了实中人的努力方向，扎实工作，提高质量，创造成绩。二是从教师看，县纠风办、县教育局联合颁发了2017年1号文件《关于治理学校在职教师从事有偿家教的实施意见》，表明了上级部门治理在职教师从事有偿家教的决心。沈校长强调了文件中具体的处理意见，警示全体教师要注重形象，规范前行。三是从学生看，要加强对学生身心健康和安全教育引导。面对新形势下学生的身心特点，我们要用爱心和智慧工作，遵守规则，崇尚赏识，规避风险，提升教育能力。学期过半，沈校长要求全校教师以昂扬向上的斗志迎接忙碌、充实、出彩的关键时段，尽心尽力教学，全心全意育人，保持和谐稳定的教学秩序，维护积极温馨的育人环境，确保学校教育教学质量持续在高位运行。（文/仲怀荣 图/张杰）