宝应中学干部竞聘上岗工作稳步推进

职得其才  能岗匹配

宝应中学干部竞聘上岗工作稳步推进

为保证人才资源的合理配置，进一步提高核心竞争力，建立竞争上岗能上能下的激励机制，继上学期年级主任、教研组长竞聘之后，宝应中学新一轮干部竞聘工作本周全面开展。

9月15日，先期举行的校级干部竞聘工作告一段落，经组织考察、民主测评和专家面试，学校拟任用宗兆宏、潘中耀两位同志为宝应中学校长助理，卢玉海同志为宝应中学副校级干部后备人选。与结果同日公示的还有考核积分计算方法、专家组组成情况及六位竞聘人的具体得分。若无异议，公示结束后学校将对排名靠前的两位同志宣布任用。

在近年实现超常规、跳跃式发展之同时，集团四校管理人才相对紧缺。为选聘培养一支懂教育、会管理、善经营、敢开拓、能创新、有胆识的人才队伍，集团领导以高瞻远瞩的眼光和务实求新的态度，把人力资源管理与开发的工作提到战略高度，全面推进、稳步落实。宝应中学率先制定《翔宇教育集团宝应中学干部竞聘暂行办法（试行）》，该办法从职业素质、决策素质、领导素质、智力素质、创新素质五个方面，对竞聘人提出了很高要求。几近结束的校级干部选聘及正在开展的学校中层领导岗位竞聘，必将从实践操作层面对该校以后执行及修订《办法》提供有益范例。