为了全面提高学部管理水平和教育教学质量，使用“短平快”管理模式提升学部的“执行力”，进一步提供以“成长”为主题的平台和机会，以加大管理人才的培养力度并促进学部管理队伍的优化整合，9月28、29日，淮安曙光双语学校初中部在总校的领导下，面向全体教师开展了学部中层干部竞聘工作。
此次学部全面推开中层干部的竞聘，共推出7个岗位，要求以教学实际、班务管理能力和教科研成果三方面作为申报条件，经过宣传发动，自我推荐，共有19位符合条件的教师报名参加了此次竞聘。
首先学部组织竞聘工作领导小组公开计算19位竞聘老师的就任资格积分，根据近五年的优秀班主任、优秀教师和教科研先进个人的表彰次数现场计分，经竞聘老师核对后签字认可。
竞聘程序的第二步是对竞岗人员进行民主测评，由学部全体领导和同事从“德”、“能”、“勤”、“绩”四方面进行赋分，再结合学生满意度调查结果，计算出民主测评得分。
最后由翔宇教育集团副总校长高立顺、朱建文和学校总校长马如飞组成评委会，对竞岗者的岗位认识演讲进行测评。现场还邀请了中小学部领导和老师代表现场观摩。
整个竞聘程序严格按照《淮安曙光双语学校初中部中层管理岗位任职条例》进行，全程公开、公平、公正。最后，将聘任资格积分、民主测评得分和演讲得分按照50%、20%、30%的比例进行核算，得出最终得分。再以竞聘意愿为主，结合岗位空缺和实际需要，在征得竞聘者同意的情况下，进行微调，最后拟聘任孙亮亮等12位同志担任中层管理岗位，为范大阳等5位工作成绩突出并积极要求进步的同志提供德育处干事等工作平台。学部将竞聘结果制作成展示牌，进行为期8天的公示，征求广大教职工的意见。公示结束以后，新聘任的中层领导即开始履职。
在总校的领导下，此次竞聘组织周密，操作规范，公平公正，竞聘工作得到了广大教师的充分肯定和拥护。随着一批新鲜的血液加盟初中部管理层，必将给学部带来新的气象，对学校的未来发展形成有力的人才支撑。(文/程镜伊 图/任鋆)
