教师是立教之本，兴教之源。滨河淮外自建校以来一直高度重视教师队伍建设，把教师队伍建设作为学校发展重中之重，致力于打造一支“真抓实干、真情实感、真知灼见、”的高品质教师队伍，取得了可喜的成效。
在校长室的正确领导下，学校不断地完善机制，确保师资队伍的“广度”与“深度”，以“过一种幸福完整的教育生活”为理念，从教师职业的归宿感、尊严感、使命感和成就感四个方面着力，树立教师职业的幸福感。
加强和优化教学团队管理，是深化教学改革，提高教师队伍质量的保证。两年多来，滨河淮外始终加强备课组、骨干教师青年教师队伍、班主任队伍、管理队伍、教科研队伍、社团指导队伍等教学团队建设，坚持走可持续的绿色质量发展之路。在教学管理中，学校通过“三环三案”智慧课堂模式的创建和研讨、“小组合作探究学习模式”、“智慧评价”及“滨河淮外明星教师”系列评选活动等独具特色的教学管理评价体系，有力地推动了内涵深厚且高质量的滨河淮外教育的持续发展。
