“今年来了280家企业，提供的岗位差不多5400多个，这届的同学一共才2188人”。5月31日在苏州工业园区职业技术学院举行的2013年校园招聘会上，丝毫看不到“史上最难就业年”的迹象，优质就业、长远发展成为今年招聘会的主题词。
职业发展中心主任袁丽娟表示，学院已经连续四届被江苏省教育厅评为高校就业工作先进单位，每年就业率都超过98%。但是她认为，高就业率只是衡量就业工作最基础的标准，毕业生的优质就业、在企业中的持续发展才是高职院校就业工作的重心，“所以我们学校的就业部门叫‘职业发展中心’，而不是老高校的‘就业处’或‘就业办’，也能看出这其中的侧重”。
相较往年的校园招聘会，今年学院与苏州独墅湖科教人才市场、中国重型机械工业协会等合作，实现了企业招聘资源的共享。同时，学院也充分发挥了与110多家世界500强企业的长期合作关系，与2000多家企业的紧密伙伴关系。据悉，这次企业带来的岗位中，三维建筑模型师、ERP系统培训师、软件工程师、前端开发、产品策划等研发设计类岗位比例提升，还多了一些例如“猎头顾问、健康管理师”的新兴职位。“这些岗位以前更多的是面向本科生，现在企业把人才招揽的航标转到了高职，“轻文凭重能力”的倾向越来越明显，现在看来，‘史上最难就业年’对高职的同学来说未必是个坏消息。”
李青是我院国际学院应用英语专业大三应届毕业生，在企业实习了大半年，就从销售部总监助理晋升为人事主管，成为一名带领4名员工的“小领导”。她代表公司回学院来面试学弟学妹，“看着他们就好像看到去年的自己”。李青说，自己在校期间一直在院长办公室参加校内顶岗实习，加上学院特色的学生综合素养“软技能”训练，让她一进入企业就比其他新同事成长更快。
作为“过来人”和面试官，李青觉得只有在面试时，通过交流介绍充分展现自己所学知识和技能与企业岗位需求之间的匹配性，才能从海量的求职者中脱颖而出，真正抓住企业人事经理的眼球。“还有就是从单纯的学生角色变成职场新人，首先就要有职业规划，找到自己热爱的工作，才能沉下心来做，有一个长远的发展，频繁跳槽只会越来越浮躁，”李青对学弟学妹也提出自己的建议。
在工作好找、岗位多的情况下，帮助同学们树立正确的就业观、择业观成为了职业发展中心举行校园招聘会之前的重点工作。学院职业发展中心在3周内组织30余场不同类型、不同专业的就业指导讲座、团体辅导和职业生涯规划的工作坊，30多位接受过高校生涯规划培训的老师也全天为同学提供“一对一”的咨询服务，帮助同学们化解各类职业困惑，发掘竞争优势。
