“制度规范行为，行为形成习惯，习惯培育传统，传统积淀文化，文化润泽制度。”在10月20日下午举行的翔宇小学周工作总结例会上，陈涛校长以每一位翔宇人都熟记于心的翔宇制度文化链为引，开始讲解经过采取多方建议，更为合理、完善的《翔宇小学绩效考核实施方案》。
会议伊始，陈涛校长简明扼要地指出：制度的“刚”要与人文的“柔”紧密结合，实施绩效考核方案不是为了以制度约束人，而是要用成熟的翔宇文化规范教师们的行为，帮助新教师更快融入翔宇、成为一名合格的翔宇人。经过自读、自学之后，陈校重点讲解了方案中的“安全工作”、“教学工作”、“教科研工作”，可以看出，安全与教学是我们翔宇小学所有工作的重中之重，我们始终将“视质量如生命”奉为第一信条，不断追求提高教师的教学能力，力求给学生提供更好的教育教学软实力。同时，陈涛校长也直言指出所有翔宇人必不可触碰的几条“高压线”：违反教师职业道德、造成重大安全事故、教学方法粗暴产生重大影响、无故旷工造成重大影响、收受家长礼物、私自参加培训班工作。意在希望所有老师都能立足本职工作，不断提高个人专业素养，全心全意为学生、为学校发展做贡献。
陈涛校长对《方案》的解读之后，董静校长也送给全体教师几句话：敬畏规则，敬畏制度；欢迎提建议，反对发牢骚；此考核结果将作为教师个人的评优、调资重要依据。劝勉大家做好本职工作，为将翔宇小学发展成为最优质、高端的学校共同努力。相信在大家的同舟共济之下，翔宇小学在今后一定会迎来更好的发展！
