（试 行）
第一章 总则
第一条：学校管理干部竞聘上岗是集团学校人事管理改革的重要举措。根据上级有关文件精神，结合学校实际情况，特制定本办法。
第二条：竞聘上岗是指在选配管理干部时，通过一定范围内的公开竞争产生人选，按规定程序和干部管理权限择优聘任的一种选拔任用方式。
第三条：竞聘上岗应坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优和民主集中制的原则。
第四条：本办法适用于学校中层各处室管理岗位的竞聘；考核方法采用《翔宇教育集团“五维”教师评价制度实施方案》。
第二章 范围
第五条：学校管理岗位遇下列情况之一者，实行公开竞聘上岗：
1.职位出现空缺或设新的职位；
2.聘期届满；
3.其他需要实行竞聘上岗的。
第六条：竞聘上岗人员原则上在学校教职工内部产生。
第三章 条件
第七条：参加竞聘的人员，应具备以下基本条件：
1.身体健康；
2.对集团高度认同，具备良好的政治素质、职业道德和过硬的业务能力；
3.有大学本科及以上学历（后勤管理岗位除外）；具有胜任竞聘管理岗位工作的能力；
4.初次竞聘，原则上年龄不超过45周岁；
5.参聘各部门正职职务，须在温州总校工作有一定时限；
6.具备竞聘职位规定的其他任职资格条件。
第四章 程序
第八条：竞聘上岗一般按下列程序和方法进行：
1.公开职位。学校根据管理岗位的现状，研究确定提出竞聘职位，通过召开动员大会等形式，公开任职条件、方法步骤等。
2.公开报名。可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。竞聘人员到指定地点领取表格填写。
3.资格审查。按照竞聘上岗的条件，由考评委员会对报名人员进行资格审查。
4.竞聘答辩 。资格审查合格者，要在一定范围内演讲和答辩。竞聘报告的内容主要是本人业绩、岗位意向及竞聘优势、任期内的工作思路、奋斗目标以及解决当前存在问题的对策；报告一般不超过5分钟，提问答辩不超过5分钟。由考评委员会根据竞聘人的综合表现及综合素质，择优确定岗位候选人。报告顺序由竞聘人员抽签确定。
5.民主测评。凡入选的岗位候选人，要在一定范围内进行民主测评，民主测评中得到多数人拥护的方能选拔聘用。
6.组织考察。考评委员会根据民主测评的结果，并对意向人选进行考察。若经考察无合适人选的，岗位可空缺。
7.决定聘任。学校领导班子根据考察结果集体讨论确定拟聘对象并进行公示，公示时间为3天。聘任时，颁发统一印制的聘任书。
第五章 管理和组织领导
第九条：在干部竞聘工作中，任何人不得搞非组织活动。对违反纪律的，要进行批评教育，直至给予行政处分。
第十条：竞聘入选者，聘期一般为三年。聘期满经考核考察称职的可以续聘。对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应待遇。
第十一条：在竞聘中，一些德才素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员，可列入后备干部加以培养。
第十二条：考评委员会由学校党政领导、工会、教代会成员以及有关人员组成，人数一般为5人或7人。考评委员会的职责是：听取竞聘人的竞聘报告并提问，根据竞聘人的综合表现，确定岗位候选人。
第十三条：本办法由总校办公室负责解释。
翔宇教育集团温州总校
二O一六年十月二十日
三学部各处室（部门）：
根据《翔宇教育集团温州总校干部竞聘上岗暂行办法》，经学校校务会研究，决定对部分行政领导岗位采取竞聘的办法上岗。本次公开竞聘的岗位为：
温州总校及翔宇中学行政人员
1. 温州总校工会副主席1名。
2. 温州总校办公室主任1名，统筹三学部工作。
3. 温州翔宇中学办公室副主任1名。
共3人。
高中部行政人员
1.高中部校办主任1名，兼任学校办公室副主任。
2.高中部教务处主任1名。
3.高中部德育处主任1名。
4.高中部教研处主任1名。
5.高中部三级部主任各1名，共3名。
6.高中部教务处副主任3名，分别对应三个级部。
7.高中部德育处副主任3名，分别对应三个级部。
8.高中部团总支副书记1名。
共14人。
初中部行政人员
1.初中部校办副主任1名，兼任学校办公室主任助理。
2.初中部德育副主任1名。
3.初中部教研处主任助理1名。
4.初中部提优处主任助理1名。
5.初一级部副主任1名。
共5人。
小学部行政人员
1.小学部校办主任1名。
2.小学部教导主任1名。
3.小学部教务主任助理1名。
4.小学部德育主任助理1名。
共4人。
符合竞聘条件与资格的同志，填好《翔宇教育集团温州总校干部竞聘登记表》，到学部校长办公室或总校办报名，报名时间为10月21日—24日（24日中午12：00截止）。具体竞聘面试时间另行通知。
竞聘部门主任正职职务的，须有副职工作经历；现部门副职若竞聘为正职后，按岗位设置要求，其副职职务亦为公开竞聘范围。如经竞聘，岗位无合适人选的可空缺。
翔宇教育集团温州总校
二O一六年十月二十日
附件1：竞聘登记表
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竞聘登记表 |